出生後休業支援給付金の条件
出生後休業支援給付金とは、父母がともに14日以上の育児休業を取った場合に、育児休業給付金・出生時育児休業給付金に上乗せして支給される給付金です。休業を始めたときの賃金日額に休業した日数（28日まで）をかけた額の13%が支給されます。この13%と育児休業給付金などの67%を合わせると、休業前の賃金の80%になります。
出生後休業支援給付金の申請の時期
出生後休業支援給付金の申請は、原則として、育児休業給付金・出生時育児休業給付金と同時に勤め先がハローワークに行います。
出生後休業支援給付金の対象になる育児休業
対象になる育児休業は、父は子どもが生まれた日から8週間のうち、母は16週間のうちに取った休業です。配偶者が雇用保険に加入していない場合とひとり親の場合は、配偶者が育児休業を取らなくても受けられます。
- 窓口
- 勤め先（勤め先がハローワークに申請します）
父母のどちらかの育児休業が14日未満の場合
父母のどちらかの育児休業が14日未満の場合は、出生後休業支援給付金の対象外です。育児休業給付金と出生時育児休業給付金は、別に受け取れます。
給付金を合わせた額
育児休業の間は、申し出ると健康保険と厚生年金の保険料が免除され、育児休業の給付金には税金がかかりません。そのため、給付金を合わせた80%は、休業前の手取りとほぼ同じ額です。ただし、給付金の額には上限があります。
| 給付金 | 休業前の賃金に対する割合 |
|---|---|
| 育児休業給付金・出生時育児休業給付金 | 67% |
| 出生後休業支援給付金（28日まで） | 13% |
| 合計 | 80% |